Havyard tar i bruk firedagersuke for deler av konsernet. I Havyard MMC og produksjonen på verftet i Leirvik går arbeidet som før. Perioden som er avtalt er mars og april.

Konsernsjef Geir Johan Bakke og er glad for å ha ansatte som på denne måten er med på å ta ansvar.

– Dette er et solidarisk tiltak som blir gjort for å redusere behov for permitteringer og mulige oppsigelser.

Bakke forteller at tiltaket med lønnsreduksjon også omfatter han og resten av ledelsen, selv om ledelsen og flere selvsagt ikke har mulighet til å redusere arbeidstiden, men heller må øke den i en utfordrende tid.

De ansatte vil arbeide fire dager i uken og få en lønnsreduksjon på femten prosent. Men tiltaket gjelder ikke alle.

– I produksjonen på verftet i Leirvik og i Havyard MMC blir det arbeid som vanlig.

Bakke sier ordresituasjonen er god, men at firedagersuke blir tatt i bruk for å tilpasse arbeidsstokken til de arbeidsoppgavene som konsernet har nå.

– Vi arbeider innen flere markedssegment og ser nå nytten av det. Havyard MMC som leverer utstyr til fiskeri- og oppdrettsnæringen har så stor etterspørsel at de har basert på annonsering før jul ansatt flere nye personer

Havyard Ship Technology i Leirvik skal levere flere skip i år. Det er blant annet et vindmølleserviceskip og to isbrytere. Til neste år er det inngått kontrakt på en brønnbåt med opsjon på ytterligere ett fartøy.

– I tillegg har vi gode produkter og mange spennende prosjekter der vi venter på en beslutning. Vi ser at det tar lenger tid i dagens marked enn det gjorde før, men vi tror og håper vi kan kunngjøre nye kontrakter om ikke så lenge.